Comissão permanente, capacitações e campanhas de conscientização reforçam a promoção de um ambiente institucional seguro, respeitoso e livre de discriminação
A promoção de ambientes de trabalho seguros, éticos e respeitosos tem se consolidado como uma prioridade nas instituições públicas, especialmente naquelas responsáveis por atividades estratégicas, como a defesa agropecuária. Na Agência de Defesa Agropecuária do Estado do Pará (ADEPARÁ), o enfrentamento ao assédio moral, sexual, psicológico e à discriminação vem sendo fortalecido por meio de uma série de ações permanentes voltadas à prevenção, ao acolhimento e à conscientização dos servidores.
Com aproximadamente mil servidores distribuídos em todo o estado, a ADEPARÁ instituiu, em abril de 2025, a Comissão Permanente de Prevenção, Acolhimento e Enfrentamento ao Assédio Moral, Sexual e à Discriminação, criada pela Portaria nº 2.161/2025. O colegiado tem a missão de desenvolver, implementar e acompanhar políticas internas que contribuam para a construção de um ambiente organizacional saudável, pautado no respeito, na integridade e na valorização das pessoas.
Entre as primeiras iniciativas da Comissão esteve a realização de um ciclo de palestras voltado à conscientização dos servidores sobre os diferentes tipos de assédio, formas de prevenção, direitos dos trabalhadores e canais institucionais de denúncia. As atividades foram transmitidas ao vivo pela plataforma Google Meet, permitindo a participação de servidores das unidades regionais da Agência em diversas regiões do Pará.
A programação contou com a participação da advogada Gisele Ferreira, da Ordem dos Advogados do Brasil – Seção Pará (OAB-PA), que abordou o tema "Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho", e da defensora pública Alice Figueiredo, da Defensoria Pública do Estado do Pará (DPE), que ministrou a palestra "Palavra contra palavra: os desafios probatórios nos casos de assédio sexual", discutindo aspectos jurídicos e os desafios relacionados à apuração desses casos.
Capacitação chega às unidades regionais
As ações de prevenção também fazem parte da política de desenvolvimento de pessoas da ADEPARÁ. Em parceria com a Gerência de Área de Gestão de Pessoas (GAGP) e a Unidade de Capacitação e Treinamento (UCT), a Agência vem promovendo treinamentos nas unidades regionais, ampliando o alcance das orientações para os servidores que atuam no interior do estado.
Em Santarém, por exemplo, foi realizado o Curso de Gestão de Conflitos no Serviço Público, que incentiva a reflexão sobre situações que podem gerar conflitos nas relações de trabalho e apresenta estratégias para fortalecer o diálogo, a comunicação e a convivência respeitosa entre as equipes.
“Em todas as unidades da Regional de Santarém foram afixados cartazes contendo o canal de denúncia, facilitando assim que os servidores possam utilizar esse meio para realizar o contato com a sede e efetuar a reclamação”, informou Eliana Braga, da Gerência de Área de Gestão de Pessoas.
Atuação permanente
Com mandato de três anos, a Comissão reúne representantes de diferentes setores da Agência, como Gerência de Recursos Humanos, Setor Psicossocial, Ouvidoria, Corregedoria, Coordenadoria de Comunicação, além de representantes do Movimento de Mulheres da ADEPARÁ e das entidades sindicais dos servidores.
Entre suas atribuições estão a elaboração e implementação de políticas de prevenção ao assédio, a promoção de campanhas educativas permanentes, a organização de treinamentos e capacitações, a divulgação de canais seguros para denúncias, o fortalecimento de estratégias de acolhimento psicológico e jurídico às vítimas e a articulação com outros órgãos e instituições para ampliar as ações de enfrentamento à violência e à discriminação no ambiente de trabalho.
Ao investir em prevenção, capacitação e acolhimento, a ADEPARÁ reforça seu compromisso com a promoção de uma cultura organizacional baseada no respeito, na ética e na valorização das pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e para a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade paraense.
SERVIÇO:
Conheça os Canais de Denúncia
Internos: Ouvidoria, RH, Comissão de Ética
Externos: MPT e Delegacia da Mulher
Disque 180 (Mulheres), Disque 100 (Direitos Humanos)